文／HR顾问

对20世代的提醒
年轻是本钱，但要用对地方，用对方法。面试时要诚恳，稳重，衣着需符合公司文化及职务需求；勿一昧要求公司给你什么，而是你在该公司及职务中能贡献什么，以及学到什么。对职务内容有不清楚处，思考过后再诚恳提问，勿想到什么就说什么。
 

对30世代的提醒
了解自己优缺点的你别忘了善用所学，以及就职多年累积的历练，不吹捧自己、不抱怨前公司，以ABC谦虚的态度突显自己的优点。
 

对40世代的提醒
工作多年，经验及历练都相当完整丰富，此时的面试需避免让人觉得自识太稿或倚老卖老。不先入为主的谦虚态度，不避重就轻，就事论事且具体的陈述工作成效，让人看到你的实力与真价值！

延伸阅读:

不同世代转职提醒(一)－做决定，意图要釐清
不同世代转职提醒(二)－谈离职，好聚也好散
不同世代转职提醒(三)－找工作，方向要掌握
不同世代转职提醒(四)－盘点竞争资产，知己也知彼
不同世代转职提醒(五)－写履历，马步蹲扎实
不同世代转职提醒(七)－等待期，时间要善用
不同世代转职提醒(八)－任新职，未来靠自己